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為了讓求職人士更清楚老闆的想法因此Career就業情報雜誌邀請佳威企管績效管理講師教授職場管理講座-績效!穩固職場地位!剖析企業對員工的想法與績效制定、績效管理的考量模式。
每個人學歷、背景、專長、擁有能力皆不相同，要如何評定人員的優劣呢?學校評定學生學習能力的方式就是分數，透過考試分數的高低評定學生的學習能力。
企業中要評定的是人員符合企業要求的程度，會依據企業考量重點教授績效考核項目選定，這些考核項目在工作能力上可能包含: 工作品質、工作產量 、工作效率、工作執行力，在人員品德上可能包含:學習精神、工作態度、責任感、服從性、協調性、團體關係，當然還有其他可以當作績效評核的項目。
人員面對績效考核不要抱持對立抗拒的心態，認為為什麼我要被人秤斤論兩評定我的價值呢?每個人都會對他人打分數、定評價，我們應該將績效考核當作可以讓別人看見我們價值的機會。
透過了解績效考核內容積極準備努力，透過績效考核時的成績讓上級主管認定我們就是公司所要培訓的重點人才，擁有更多可以發揮空間與舞台。 |
